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招聘SEO人才的几点建议 |
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阅读数：472 发布时间：[2008-4-8] |
年后招聘SEO专才的企业多起来了。何田提几点小建议。 1。SEO门槛不高，但真正有经验的人并不多，而且许多人是自己为自己服务。可以说SEO专才的市场是卖方市场。建议不要用普通的招聘态度。 2。如果是高薪，强调之。如果能够设置项目提成，更要强调。强烈建议项目有提成。 3。如果有特别的学习机会，要强调。例如接触到特别有价值的领域，有高手带领，能够跟先进同行合作等等。 岗位要求： 1）分析客户网站在GOOGLE，ALEXA，BAIDU等网站上排名靠前或靠后的原因； 2）评估、分析、建议客户网站的关键词，以求帮助网站可以在此基础上排名靠前； 3）对客户的网站进行内部优化，包括前台页面和后台程序； 4）分析、评审、建议并不断开拓网站的外部链接的方法和网址； 5）能够开发并运用相关程序工具；对各类插件的使用及运行机理有独到的理解，有过开发IE插件经验者优先 6）对搜索、排名类网站的内部运算机理有着深厚的了解，能正确认识SPAM和SEO的区别 7）．熟悉蜘蛛机器人的搜索特点 |
发布人：[管理员] |